미국 주식 옵션. 영국 회사의 직원이나 영국 직원에게 부여 된 옵션에 영국 세금 혜택 상태를 첨부 할 승인 된 HM 세관 정렬 하위 계획을 만들어 스톡 옵션 이익에 대한 영국 세금 감면 혜택을 얻을 수 있습니다. 옵션의 경우 부여 된 공정 시장 가치 합계가 30,000 인 옵션과 관련하여 사용할 수 있습니다. 승인 된 약정 이외의 옵션에 부여 된 이익에는 영국 소득세가 부과되며, 적절한 경우에는 국민 보험 기여금 적절한 경우 NIC 고용주 NIC는 공동 선거 또는 피지컬 계약자와의 합의에 의해 피고에게 양도 될 수 있습니다. 피 고용주는 지불 된 고용주 NIC에 대해 일반적으로 세금 감면을 받게됩니다. 이 주식은 법정 조건을 충족해야합니다. 옵션은 . 3 일 또는 그 이후에 그리고 옵션의 부여 일의 10 주년, 또는 규칙이 허용하는 경우 보조금 날짜의 3 주년 전에, 그리고 선택지 종업원의 휴업 후 6 개월 이내에 부상, 장애, 중복 또는 은퇴로 인한 그룹. 택스 트리 트먼트. 옵션의 행사로 발생하는 모든 이득은 소득세 또는 NICs 책임의 대상이 아닙니다. 자본 이득 세제 혜택. Sub의 설립 및 운영 비용 - 플랜은 법인세 면제를위한 공제 대상입니다. 상장 기업 및 민간 기업 모두 승인 된 약정을 체결 할 수 있습니다. 승인 된 약정은 거의 모든 국제 계획에 설정할 수 있습니다. 미국 플랜 또는 미국 플랜의 운영 방식에 대한 개정은 없습니다. 승인 된 약정은 부여 날짜에 적용하기 위해 명시된 옵션에만 적용됩니다. HM 세관 승인 승인 및 승인되지 않은 옵션 부여의 융통성. 광고 옵션은 일반적으로 미국 플랜의 관리자 또는 보상위원회 (Compensation Committee)가 담당합니다. 세금 감면 외에도 영국 직원은 전세계 직원들과 거의 동일한 기준에 참여할 수 있습니다. 자세한 정보는 문의 양식을 작성하십시오. 이 브리핑은 일반 지침 만 제공하고 구체적인 조언없이 행동해서는 안됩니다. 추가 정보가 필요하면 당사에 문의하십시오. 직원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오. 적절하게 관리되면 직원 스톡 옵션 계획은 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. 오랫동안 최고 경영자를 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되었으며 최근에는 비상임 직원을 유치하기위한 인기있는 수단이되었습니다. 불행히도 일부 직원 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못하는 경우 스톡 옵션 과세 및 개인 소득에 미치는 영향은 잠재적으로 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다. 종업원 주식 옵션이란 무엇입니까? ck 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 회사 주식의 일정 금액을 구매하기 위해 고용주가 고용주에게 발행 한 계약입니다. 스톡 옵션에 대한 두 가지 광범위한 분류가 있습니다. 비 자격 스톡 옵션 NSO 및 인센티브 주식 발행 옵션 ISO는 비공식 스톡 옵션과 인센티브 스톡 옵션이 두 가지면에서 다릅니다. NSO는 비상임 직원과 사외 이사 또는 컨설턴트에게 제공됩니다. 대조적으로 ISO는 회사의 임원을 위해 엄격하게 예약되어 있습니다. 둘째, 옵션에는 특별 연방 세제가 적용되지 않지만 인센티브 스톡 옵션은 유리 세법에 따라 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 명시된 특정 법규 규칙을 충족하므로 유리한 세법이 적용됩니다. NSO 및 ISO 계획에는 공통된 특성이 있습니다 복잡한 느낌이 계획안의 거래는 고용 주 합의서와 내부 개정판에 명시된 특정 조건을 따라야합니다 계약 날짜, 만료, 가득 및 운동 시작하기 위해 직원은 일반적으로 부여 일로도 알려진 계약 개시일에 옵션의 완전한 소유권을 부여받지 못합니다. 직원은 다음과 같은 경우 확정 된 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 옵션 행사 옵션은 옵션이 부여 된 날부터 시작하여 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜를 나열합니다. 예를 들어 고용주는 부여 날짜에 1,000 개의 주식을 부여 할 수 있지만 그 날짜부터 1 년을 부여 할 수 있습니다 , 200 주식은 종업원에게 최초 부여 된 1,000 주 중 200 주를 행사할 수있는 권리가 부여 될 것입니다. 그 해에는 1 년 후, 또 다른 200 주는 기각됩니다. 가득 일정에 만료일이 있습니다. 이 날에는 고용주가 더 이상 계약 조건에 따라 직원이 회사 주식을 구매할 수있는 권리를 보유합니다. 종업원 주식 옵션은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 자신의 선택권을 행사하기 위해 지불해야하는 금액입니다. 행사 가격은 계약에서 부과되는 이득 및 세금을 결정하기 위해 사용되기 때문에 중요합니다. 계약 요소는 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 금액으로 계산됩니다 . 종업원 주식 옵션 선택 내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 엄청난 세금을내는 것을 피하기 위해 반드시 준수해야하는 규칙 집합이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 과세는 유형의 옵션을 소유하고 있습니다. 비 자격 스톡 옵션 NSO에 대해. 교부금은 과세 대상이 아닙니다. 운동 시점에 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 보상으로 간주되어 일반 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원에게 주식 A의 주식 가격이 25 인 주식 100 주를 부여받는 경우, 행사 당시 주식의 시장 가치는 50입니다. 계약의 거래 요소는 50 - 25입니다 x 100 2,500 우리는이 주식이 100 개의 기득권이 있다고 가정하고 있음을 유의하십시오. 증권 판매로 또 다른 과세 대상 사건이 발생합니다. 직원이 주식을 즉시 또는 1 년 미만의 기간 동안 행사할 것을 결정하면, 단기 자본 이득 또는 손실을 상환하고 경상 소득 세율로 과세 대상이됩니다. 종업원이 행사 후 1 년 동안 주식을 매각하기로 결정하면 매각은 장기 자본 이득 또는 손실로보고되고 세금이 감소합니다 . 인센티브 스톡 옵션은 특별세 처리를받습니다. 이 보조금은 과세 거래가 아닙니다. 과세 대상 행사는 행사에보고되지 않지만, 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소로 인해 대체 최소 세금이 부과됩니다. 첫 번째 과세 대상 행사는 판매시 발생합니다 주식이 행사 된 직후에 매매되는 경우, 거래 요소는 경상 이익으로 취급됩니다. 다음 규칙이 존중되는 경우 계약 이득은 장기 자본 이득으로 처리됩니다 주식은 행사 후 12 개월 동안 보유해야하며 부여 일 이후 2 년까지는 판매해서는 안됩니다. 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여 된 것으로 가정합니다 100. 집행 이사는 2008 년 6 월 1 일에 옵션을 행사해야합니다 그 또는 그녀는 계약에 대한 이득을 장기 자본 이득으로보고하고자 할 때 2009 년 6 월 1 일 이전에 주식을 팔 수 없습니다. 다른 고려 사항 스톡 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 고려 사항이 있습니다 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 이러한 자산이 전체 자산 배분에 미치는 영향입니다. 투자 계획이 성공적으로 수행 되려면 자산이 적절하게 분산되어야합니다. 직원은 회사 주식에 집중된 위치에 경계해야합니다. 대부분의 재무 고문 회사 주식은 전반적인 투자 계획의 대부분을 20으로 나타내야 함을 제안하십시오. 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 큰 비율을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 다각화 할 것 금융 및 세무 전문가와상의하여 포트폴리오의 최상의 실행 계획을 결정할 수 있습니다. 결론 간접적으로 옵션은 매력적인 지불 방법입니다. 직원들에게 회사의 성장에 참여하도록 격려하는 방법 그러나 실제적으로 이러한 도구의 상환 및 과세는 매우 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 자신의 선택권을 소유하고 행사함으로써 발생하는 세금 효과를 이해하지 못하기 때문에 Uncle Sam이 과도하게 처벌 할 수 있습니다. 이러한 계약에 의해 생성 된 돈은 운동 직후에 직원 주식을 팔면 단기간 양도 소득세가 더 많이 발생한다는 것을 기억하십시오. 판매가 장기간 양도 소득세를 적게받을 때까지 기다리면 수백 또는 수천 달러를 절약 할 수 있습니다. 설문 조사는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 취업 공석을 측정하는 데 도움이되는 것으로 고용주의 데이터를 수집합니다. 돈의 최대 금액 미국은 차용 할 수있다. 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었다. 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 주어진 증권에 대한 수익 분산의 통계적 척도 또는 시장 지수 휘발성은 측정 될 수 있습니다. 미국 의회가 1933 년 은행법 (Banking Act)으로 통과하여 상업 은행이 투자 참여를 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 주택 및 비영리 부문 이외의 모든 직업을 나타냅니다. 노동청. 귀하가 귀하의 서비스에 대한 지불금으로 주식을 구입할 수있는 옵션을 받으면 옵션을받을 때, 옵션을 행사할 때, 또는 옵션을 행사할 때받은 옵션 또는 주식을 처분 할 때 소득을 가질 수 있습니다. 종업원 주식 매입 계획 또는 인센티브 스톡 옵션 ISO 계획에 따라 부여 된 옵션에는 법정 스톡 옵션이 있습니다. 스톡 옵션 at는 종업원 주식 매입 계획이나 ISO 계획 중 어느 것도 부여되지 않습니다. 비거주 증권 옵션이 있습니다. 법정 주식 또는 비 귀결 주식 옵션을 부여 받았는지 여부를 결정하기 위해 간행물 525 과세 대상 및 비양도 소득에 대해 도움을 받으십시오. Statutory Stock Options. st 고용주가 법정 스톡 옵션을 부여하면 일반적으로 옵션을 수령하거나 행사할 때 총소득에 금액을 포함시키지 않습니다. 그러나 ISO를 행사하는 연도에 대안 최소 세금이 부과 될 수 있습니다. 자세한 내용은 양식 6251 지침 귀하가 옵션을 행사하여 구입 한 주식을 판매 할 때 과세 소득 또는 공제 금액이 발생합니다 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 그러나 특별한 보유 기간 요건을 충족시키지 않으면 소득을 처리해야합니다 경상 이익으로 매각하는 경우 주식의 처분에 따른 손익을 결정할 때 임금으로 간주되는 금액을 주식 기준으로 추가하십시오 스톡 옵션의 유형에 대한 구체적인 내용과 소득 신고시기 및 소득세 법상 소득 신고 방법에 대한 자세한 내용은 간행물 525를 참조하십시오. 인센티브 스톡 옵션 - ISO를 행사 한 후 귀하의 고용주로부터 양식 3921 PDF, 섹션 422에 따른 인센티브 스톡 옵션의 행사 b이 양식은 해당 자본금과 경상 이익을 계산할 때 필요한 중요한 날짜와 값을 신고 할 때 반환합니다. 사원 주식 구매 계획 - 첫 번째 직원 주식 구매 계획에 따라 부여 된 옵션을 행사하여 취득한 주식의 양도 또는 매각에 대해서는 고용주로부터 Form 3922 PDF, 423 항에 의거 한 직원 주식 매입 계획을 통해 취득한 주식 양도를 수령해야합니다. 귀하의 수익에 대해보고해야 할 정확한 자본 및 경상 이익을 결정하는 데 필요한 가치. 비공식 스톡 옵션. 귀하의 고용주가 비 귀착 주식 옵션, 포함 할 소득 금액 및이를 포함 할 시간은 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 공정하게 결정된 공정한 시장 가치 - 옵션이 기존 시장에서 적극적으로 거래되는 경우, 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수 있습니다. 옵션의 공정한 시장 가치를 쉽게 결정할 수있는 다른 상황에 대해서는 간행물 525를 참조하고, 공정한 시장 결정이 가능한 옵션에 대해서는 소득 신고시기를 결정하는 규칙을 참조하십시오 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치 - 대부분의 비 계급 옵션은 쉽게 결정할 수있는 공정한 시장 가치를 가지고 있지 않습니다. 공정 가치가 결정될 수있는 공정한 시장 가격이없는 비거주 옵션의 경우, 옵션이 부여 될 때 과세 대상이 없지만, 귀하가 옵션 행사를 할 때, 운동으로 얻은 주식의 시장 가치, 지불 한 금액보다 적게 과세 소득 또는 공제 금액 옵션을 행사하여받은 주식을 판매 할 때 일반적으로이 금액을 자본 이득 또는 손실로 간주합니다. 특정 정보 및보고 요구 사항에 대해서는 발행물 525.Page를 참조하십시오. 2017 년 2 월 17 일에 마지막 검토 또는 갱신 됨.
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