협상 스톡 옵션 시작

헤이 베이비, 직원 번호는 무엇입니까? 유명한 신생 기업의 직원 수가 적다는 것은 엄청난 재물이 있다는 신호입니다. 그러나 오늘 시작해서 Square, Pinterest 또는 지구상에서 가장 가치있는 신생 회사 중 하나 인 Employee 1이 될 수는 없습니다. 조기 단계 창업에 동참해야하며 훌륭한 주식 패키지 협상을해야합니다. 이 게시물은 시리즈 A 종자에 자금을 조달 한 매우 초기 단계의 신생 기업에 합류 할 때의 협상 이슈를 거쳐 진행됩니다. Q 자금이 확실한 것은 아닙니다. 아니요 종자 단계 투자자 또는 친구 및 가족으로부터 소량 모금하는 것은 벤처 캐피탈리스트에 의한 수백만 달러의 시리즈 A 기금과 같은 성공 및 가치의 표시가 아닙니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 VC 전문가 인 조쉬 러너 (Josh Lerner)에 따르면 새로운 비즈니스의 90 %는 종자 단계에서 진정한 벤처 캐피탈 투자로 전환하여 종결 됨. 종자발 기업의 주식 투자는 VC가 자금을 지원하는 신생 기업의 주식 투자에 대한 매우 위험한 게임보다 위험한 게임입니다. Q 얼마나 많은 공유가 있어야합니까? 나는 얻는다. 당신이 초기 단계의 신생 기업에 가입 할 때 주식의 수 또는 주식 가치의 관점에서 생각하지 말라. 자신을 후기 단계 창업자로 생각하고 회사의 특정 비율의 소유권에 대해 협상한다. 조기 단계 기업은 창립과 시리즈 A 사이의 가치를 극적으로 높일 것으로 기대합니다. 예를 들어, VC 파이낸싱에서 공통적 인 사전 자금 평가는 8 백만입니다. 그리고 어떤 회사도 8 백만 달러가 될 수 없습니다 좋은 팀이없는 회사 그렇다면이 방법으로 당신의 공헌을 생각해 보라. 초기 단계의 신생 회사가 나의 지분 소유율을 계산하는 방법은 무엇인가? 당신은 회사의 일정 비율로 자기 자본을 협상 할 것이다. 완전 희석 자본 완전 희석 자본 발행 된 주식수 설립자 창업자 주식 주식을 직원을 위해 예약의 수 직원 수영장 발행 또는 약속의 수를 다른 투자자가 가변성 노트 또한 영장있을 수 있습니다 outstandin g는 또한 귀하의 지분 소유 주식수를 귀하의 지분율로 포함해야합니다. 귀하의 소유권 백분율을 계산할 수있는 완전 희석 자본 수를 제공 할 경우 많은 초기 단계 신생 회사가 전환 사채를 무시한다는 것을 알고 있습니다. 또는 종자 투자자가 VC 전체 자금 조달 전에 종자 단계 투자자는 VC 자금 조달이 예상되기 전에 회사에 1 년 정도 돈을주고 회사는 VC 자금 조달 중에 Convertible Notes를 지불 한 주당 가격에서 할인하여 우선주로 전환합니다 전환 사채는 주식 매매 약속이기 때문에 전환 사채의 전환에 대한 예상치를 완전 희석 자본에 포함 시켜서 자신의 비율 소유를보다 정확하게 산정 할 수있게 할 것입니다. Q 1은 표준입니다 주식 제안 1은 시리즈 A 자금 조달 이후에 합류하는 직원에게는 의미가있을 수 있지만 초기 단계 직원 시리즈 A 벤처 캐피털이 회사의 약 20 %를 구입하면 약 20 %의 회사 소유가됩니다. 둘째로, 회사가 VC 자금 조달을 결코하지 않을 큰 위험입니다. CB Insights에 따르면 합법적 인 종자 기금을 보유한 회사 중 39 개 사가 후속 자금 조달을 계속합니다. 합법적 인 벤처 캐피털이 참여하지 않는 종자 거래의 수는 훨씬 적습니다 회사가 돈을 모으거나 자금 조달을 약속한다는 약속에 속지 마십시오. 창업자는 이러한 사안에 대해 망각으로 악명이 높습니다. 거래가 끝나고 은행에 수백만 달러를 투자해도 위험은 높습니다. 돈이 없어져서 더 이상 급여를 지불 할 수 없게됩니다. 위험이 시리즈 A 직원보다 높기 때문에 귀하의 주식 비율도 높아야합니다. Q 내 sto에서주의해야 할 까닭이 있습니까? ck 도큐멘트. 예. 기권 주식에 대한 환매권이나 비경쟁 계약서 위반에 대한 스톡 옵션의 해지를 찾으십시오. 변호사가 액세스 할 수있게되면 즉시 변호사에게 귀하의 증빙 서류를 읽으십시오. 서류를 수락하기 전에 회사에이 질문을하십시오. 회사는 나의 기득권에 대한 환매 권리 또는 내가 소유 한 것을 소유하지 못하게하는 다른 권리를 유지합니다. 회사가이 질문에 "예"라고 대답하면, 귀하는 몰수 할 수 있습니다 당신이 회사를 떠나거나 해고 될 때 귀하의 형평성 즉, 주식이 가득한 후에도 주식을 소유하지 않아 무한정 가득 받게됩니다. 이는 기권 주식 환매 권, 권좌 불이행, 형평성에 대한 비공개 제한, 또는 악의 또는 뱀파이어 자본주의가 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 회사를 떠날 때까지 또는 해고되거나 결코 합병이 이루어지지 않을 때까지 회사에 대해 알지 못합니다 그 (것)들을 지불 할 것입니다 저것은 그들이 진짜 공평을 위해 다른 곳에서 일할 수있는 동안 생각한 가치가없는 공평을 벌기 위하여 일하고 있다는 것을 의미한다. Q 통제의 변화에 ​​가속도를 위해 공정한 무엇이. 표준 가득액은 1 년의 절벽으로 4 년 동안 매월 지급됩니다. 이것은 매월 1 년 후에 주식의 4 분의 1을 받고 매월 48 %의 주식을 얻음을 의미합니다. 그러나 적법한 권리가 있습니다. 회사에서의 귀하의 역할이 4 년 동안 연장하고 그 기대에 부합하는 가득한 일정을 협상합니다. 귀중한 출구를 예상하여 주식 패키지를 협상 할 때 패키지의 가치를 충분히 얻을 수있는 기회를 가지기를 바랍니다. 그러나 가치있는 인수 후에도 주식의 가득액을 얻지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하의 전체 보조금이 AC의 시점에서 100 만 달러의 가치가있는 경우 주식의 절반만을 취득하면 그 가치의 절반을받을 권리가 있습니다. 회사는 인수 협상에서 처리하겠다고 동의하지만 나머지는 처리 할 것입니다. 다음 분기 동안 계속 그 가치를 얻을 수 있습니다 일부 종업원은 통제 변경시 이중 트리거 촉진을 위해 협상합니다. 이것은 다음의 두 가지 경우에 즉시 주식이 가득하기 때문에 전체 주식을 적립 할 권리를 보호합니다. 만 족됨 포상이 완전히 부여되기 전에 발생한 인수 후 첫 번째 방아쇠 2 차 방아쇠 직원이 스톡 옵션 계약에 정의 된대로 해지 됨. 회사는 스톡 옵션의 행사 가격을 결정할 것이라고 말함. 협상 가능 여부 이사회가 귀하에게 선택권을 부여한 날의 공정 시장 가격 FMV로 행사 가격을 책정합니다. 이 가격은 협의가 아니지만 귀하의 이익을 보호하기위한 것입니다 그들은 당신에게 가능한 한 빨리 옵션을 부여했는지 확인하고 싶습니다. 회사에 이것이 중요하다는 것을 알리고 회사가 시작한 후에 그것을 추적하도록하십시오. 자금 조달 또는 기타 중요한 사건이 발생할 때까지 옵션을 부여하는 것을 지연하면 FMV와 행사 가격은 올라갈 것입니다. 이것은 회사의 가치 상승으로 인해 스톡 옵션의 가치를 떨어 뜨릴 것입니다. 초기 단계의 신생 기업은 매우 일반적으로 보조금 지급을 연기합니다. 대역폭이나 다른 말도 안되는 이유로 어깨를 으 But합니다. 하지만 그것은 단지 부주의합니다. 직원들이 약속 한 것을 제공합니다. 회사가 실패한 경우, 시기와 그에 따른 보조금의 금액은 중요하지 않습니다. 하지만 회사가 첫 해에 큰 성공을 거둔다면 개별 직원에게 커다란 문제가됩니다. 수백만 달러의 운동 가격을 약속 받았을 때 운동가가 수십만 달러에 달하는 사람들이 보였습니다. Q 초기 단계 직원으로는 어떤 급여를 협상 할 수 있습니까? rly 단계 시작, 당신은 시장 가격 급여를 받아 들여야 할 것입니다 그러나 시작은 비영리 아닙니다 당신은 회사가 진짜 돈을 올리 자마자 시장 급여까지 있어야합니다 그리고 당신은 급료의 손실 및 회사에 가입 할 때 회사가 중요한 주식 보상으로 돈을 모으지 않으면 몇 달 내에 월급이 0 점이 될 위험이 있습니다. 회사에 가입하면 시장 비율에 동의하고 자금 조달시 그 액수까지 인상을 받게됩니다. 조기에 시장 가격보다 낮은 가격으로 귀하의 업무를 보충 할 수 있도록 자금 조달시 보너스를 지급하기 위해 회사에 가입했을 때도 요청할 수 있습니다 이것은 물론 도박입니다. 왜냐하면 씨앗 스테이지 신생 기업 중 적은 수만이 시리즈 A에 투자하고 그 보너스를 지불 할 수 있기 때문입니다. Q 어떤 형태의 형평성을 받아야합니까? 양식의 세금 결과는 무엇입니까? 개인의 세금 상황과 회사의 법률 준수에 대한 많은 가정에 기초하고 있기 때문에 특정 상황에 대한 세금 조언으로 의존하지 마십시오. 예를 들어 회사가 구조 또는 세부 정보를 잘못 설계 한 경우 귀하의 보조금 가운데 최대 70 페널티 세금이 부과 될 수 있습니다. 또는 판매 연도에 가격 변동이있을 경우 세금 처리가 달라질 수 있습니다. 또는 회사가 인수시 특정 선택을하면 귀하의 세금 처리가 달라질 수 있습니다. 또는 당신은 이것이 복잡하다는 생각을하게됩니다. 이들은 초기 단계의 종업원을위한 가장 세금 혜택을받는 형태의 주식 보상 방식입니다. 제한된 주식 제한적 주식은 부여 일에 공정한 시장 가격으로 주식을 구입합니다 30 일 이내에 국세청에 83b 선거를 신청하십시오. 주식을 소유하고 있으므로, 자본 이득 보유 기간이 즉시 시작됩니다. 주식을 수령 할 때 과세 대상이되지 않으며, 주식은 가치가 없거나 주식을 사기 위해 지불 한 가격보다 가치가 떨어질 위험이 있습니다 .1 조기 행사 즉시 비공개 스톡 옵션 즉시 스톡 옵션을 일찍 행사하고 83b 선거를 제출하십시오 국세청 30 일 이내에 주식의 공정한 시장 가격과 옵션의 행사 가격 사이에 퍼짐이 없으므로 운동시 AMT조차도 피하십시오. 즉시 가득 된 주식을 소유하므로 일반 소득 세율을 피할 수 있습니다 주식 판매 및 자본 이득 보유 기간은 즉시 시작됩니다. 그러나 주식을 쓸모 없게 만들거나 주식 가격이 당신이 지불하는 가격보다 낮을 투자 위험을 감수해야합니다 .3 인센티브 스톡 옵션 ISOs 옵션을 부여하고 옵션을 행사할 때 평범한 소득이 없을 것입니다. 하지만 공정한 의사 결정권자와 의사 결정권자 사이의 확산에 대한 옵션을 행사할 때 대체 최소 세금 AMT를 지불해야 할 수도 있습니다 운동 일과 운동 가격에 대한 가치 FMV 운동 후 적어도 1 년 동안 주식을 팔고 2 년 후에는 주식을 팔 때 자본 이득 치료를 받게됩니다 .4 제한된 Stock Units RSUs 당신은 교부금에 세금이 부과되지 않습니다. 행사 가격을 지불 할 필요는 없습니다. 그러나 회사의 계획과시기에 따라 가득 된 날짜 또는 이후 날짜에 주식의 가치에 대한 일반 소득세와 FICA 세금을 납부해야합니다 RSU는 정착됩니다. 당신이 매우 초기 직원이나 중역이 아니고 회사의 자본 구조를 운전할 권한이 없다면 RSUs와 스톡 옵션 ISO 또는 NQSO 중 하나를 선택하지 않을 것입니다. 따라서 초기 단계에 합류하는 경우 보통 주식을 사기 위해 현금을 기꺼이 내고 싶다면 제한된 주식을 요구하십시오 .5 조기 행사가 아닌 비 한정 주식 옵션 행사 일에 비경제적인 스톡 옵션을 행사할 때 행사 가격에 행사 가격의 표준 소득세와 FICA 세금이 부과됩니다 및 운동 일의 FMV 주식을 판매 할 때 운동 일의 FMV와 스프레드 사이의 스프레드에 대한 자본 이득 또는 손실이 있습니다. Q 질문이 더 많은 경우 누가 안내 할 것입니까? 스톡 옵션 카운슬러 - 개인을위한 법률 서비스 메리 러셀 변호사는 개인에게 주식 제안 평가 및 협상, 스톡 옵션 행사 및 세금 선택, 신생 자산 판매에 대해 조언합니다. 그녀의 서비스에 관한 FAQ를 보거나 650 326-3412로 연락하거나 이메일을 보내주십시오. 보상 전문가는 스톡 옵션에 대해 대답 할 수있는 가장 중요한 10 가지 질문에 대한 체크리스트를 작성했습니다. 이 체크리스트를 사용하여 연봉 협상이나 다음 성과 검토를 위해 리서치를 준비하거나, 프로모션 이러한 질문 중 일부는 스톡 옵션 포상의 가치를 이해하는 데 필수적이며 일부는 특정 이벤트 나 상황의 의미를 설명하는 데 도움이됩니다. 지금 옵션을 갖고 있으며 일부 질문에 대답 할 수 없다면 놀라지 마십시오. 이전에 스톡 옵션을받은 사람들에게도 명백한 것은 아닙니다. 여기에 제공된 답변은 미국인과 관련이 있습니다. 귀하가 미국 출신이 아닌 경우, 세금 정보 및 논의 된 추세 중 일부는 귀하와 관련이 없을 수도 있습니다 귀하의 스톡 옵션에 관한 가장 중요한 10 가지 질문은 다음과 같습니다. 어떤 옵션 유형이 제공 되었습니까? 몇 가지 옵션이 있습니까? 파니는 탁월하고 많은 사람들이 승인되었습니다. 파업 가격은 얼마입니까? 당신의 옵션은 액체입니까, 액체는 어떻게 될까요? 주식의 가득 조건은 무엇입니까? 회사 인수 또는 합병을 할 경우, IPO, 합병 또는 인수 후에 주식을 얼마 동안 보유해야합니까? 옵션을 행사할 때 현금으로 지불해야합니까, 아니면 회사가 행사 가격을 유동시킬 것입니까? 어떤 종류의 진술 및 형식 당신은 어떤 종류의 옵션을 제공 했습니까? 미국에는 스톡 옵션 인센티브 스톡 옵션의 두 가지 유형이 있습니다. ISOs와 비 규정 스톡 옵션 NQSOs 존중하는 두 가지 주요 차이점 옵션을 행사할 때 세금 공제가됩니다. ISO를 행사할 때 일반적으로 세금을 내지 않아도되지만, 이득이 많으면 대체 최소 세금을 지불해야 할 수도 있습니다 충분하고 특정 상황이 적용된다 결국에는이 이득에 대한 세금을 내야하지만, 주식을 매도 할 때까지는 소득세를 내야한다. 한계 이자율보다 낮거나 총 이득에서 20 % 귀하가 옵션을 행사하기 위해 지불 한 금액과 귀하가 궁극적으로 주식을 매각 한 금액의 차이. 이 세액 공제를 보호하기위한 옵션을 행사 한 후 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다. 그렇지 않으면 인센티브 주식 옵션은 자동으로 비 정식 스톡 옵션이되며 일반 소득세를 납부해야합니다. 비 정한 스톡 옵션을 행사할 때 옵션을 행사할 때 얻은 경상 소득세를 납부해야합니다. 한계 세율은 15 ~ 39 %입니다. 결국 주식을 매각 할 때 한계 세율보다 적은 세율로 세금을 내야하고 t 기간 동안 실현 한 세율은 20 %입니다. 그는 당신이 운동하는 날의 시장 가격과 주식을 판매하는 날의 시장 가격을 비교합니다. 인스펙션 회사는 몇 가지 이유로 비 규정 스톡 옵션을 제공합니다. 회사가 부여 할 수있는 인센티브 스톡 옵션의 수와 제한에 대한 제한이 있습니다. 그러한 옵션 조건뿐만 아니라 예를 들어, 회사가 실제 주가보다 낮은 행사 가격의 스톡 옵션을 발행하는 경우 이러한 옵션은 인센티브 스톡 옵션이 될 수 없습니다. 또한 회사는 인센티브가 아닌 비 규정 스톡 옵션에 대한 세금 공제를받습니다 스톡 옵션 공제는 회사의 세금 부담을 줄여 주식 가치를 높이는 데 도움이됩니다 .2 옵션의 수는 몇 가지가 있습니다. 스톡 옵션의 수는 여러 변수의 함수입니다. 옵션 보조금 크기는 직장, 교부금의 빈도, 업계, 회사의 철학, 회사의 규모, 회사의 성숙도 및 기타 요인 하이테크 창업에서는 예를 들어, 당신은 일반적으로 회사의 전체 주식의 비율로 당신이 더 성숙하고, 설립 된 회사로부터 받게 될 교부금보다 큽니다하지만 종종 회사가 많은 주식을 수여 할 때, 더 많은 위험이 연관되어 있기 때문입니다 사람들은 종종 다양한 직무 제안에서 옵션 보조금을 비교하는 데 어려움을 겪습니다. 부여되는 주식의 수에만 집중하지 마십시오. 자신에게 잠재적 인 가치와 그 가치를 실현할 가능성을 염두에 두십시오. 옵션으로 행사 가격이 주당 5 센트 또는 1 센트 또는 5 센트일지도 모르지만, 어느 시점에서 1 년 또는 2 년 후에는 50 또는 20 또는 10의 가치가있을 수 있습니다. 안정을 제공 할뿐 아니라 주택 운영 기회가 적은 성숙한 회사들로부터 이러한 회사들에서는 옵션의 행사 가격을 살펴보고 재고가 일정 기간 동안 어떻게 수행 될 것이라고 생각하는지 기억하십시오. 50 주식의 주름은 5의 가치가있다. 반면 20 개의 주식의 10 % 증가는 2.3이다. 회사의 몇 가지 주식과 얼마나 많은 주식이 승인 되었는가? 귀하의 회사가 신생 기업 일 경우 발행 주식수는 중요한 문제이다. 옵션 주식을 회사의 잠재적 소유 지분율로 측정하는 것이 중요하기 때문에 대부분의 사람들에게이 비율은 매우 작을 것입니다. 종종 0.5 % 미만입니다. 승인되었지만 발행되지 않은 주식 수를 아는 것도 중요합니다. 통찰력이 번호는 신생 기업과 가장 관련이 있지만, 승인되었지만 발급되지 않은 주식이 모든 사람의 소유를 희석하기 때문에 모든 사람과 관련이 있습니다. 번호가 클 경우 문제가 될 수 있습니다. 희석화 란 더 많은 주식 귀하의 파업 가격은 무엇입니까? 행사 가격 또는 구매 가격이라고도하는 옵션의 파업 가격은 종종 옵션이 g 일인 주식의 가격입니다 ranted 그것은 주식 가격 일 필요는 없지만 종종 있습니다. 이것은 당신이 옵션을 행사하고 주식을 사기 위해 결국 지불 할 가격입니다. 옵션이 부여 일 당일 가격보다 높거나 낮게 부여되면, 그것은 각각 프리미엄 옵션 또는 할인 옵션이라고합니다 할인 옵션은 인센티브 스톡 옵션이 될 수 없습니다. 주식 시세 주식 시장이나 카운터를 통해 상장되지 않은 회사는 여전히 주식 가치가있는 주식 옵션을 가질 수 있습니다. 이들 회사 중 하나에서 주식의 시장 가치는 일반적으로 수식, 이사회 또는 회사의 독립적 인 평가로 결정됩니다. 이러한 회사 중 한 곳에서 근무하는 경우 주가 결정은 얼마나 자주 당신의 옵션이 가치가 있는지 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 협상 할 때, 회사 대표가 현재 주식 가격보다 낮은 옵션을 당신에게 줄 수 없다고 말하면 놀라지 마십시오. 합법적이며 많은 계획이 허용하고 많은 회사는 공정한 시장 가치 이하의 옵션을 수여하지 않으며 선례를 설정하지 않는 정책을 가지고 있습니다. 받는 주식수와 가득액은 일반적으로 협상하기가 더 쉽습니다. 파업 가격 .5 유동성 옵션은 무엇이며 어떻게 액체가 될 것입니까? 유동성은 주식 옵션을 행사하고 주식을 팔기가 얼마나 쉬운지를 나타냅니다. 여기서 가장 중요한 문제는 회사 주식이 공개적으로 거래되는지 여부입니다. 그렇다면 투자자는 수천명의 투자자가 특정 날짜에 해당 주식을 매매하려고하기 때문에 그 주식 시장은 유동적이라고합니다. 파트너십, 밀접하게 소유 한 회사 및 비상장 회사를 포함한 다른 회사는 일반적으로 주식을 팔 수있는 사람은 종종 기존 주주 중 한 사람에게만 해당되며 공식이나 고정 가격이 될 수 있습니다. 근거가없는 주식은 여전히 ​​가치가 있습니다. 지난 몇 년 동안 비 유동성 주식이 취득되었거나 공개되어 옵션 보유자의 가치 및 유동성이 크게 증가했습니다 이러한 유형의 유동성 행사는 결코 보장되지는 않지만 항상 가능합니다 .6 귀하의 주식은 귀하가 부여한 옵션에 대해 귀하가 취득한 권리입니다. 일반적으로 조끼는 시간이 지남에 따라 발생하지만 특정 성과 척도에 따라 지급 될 수도 있습니다. 개념은 기본적으로 퇴직 계획에 대한 가득 조건과 동일합니다. 이 경우 스톡 옵션 일정 기간 동안 주식을 보유 할 수있는 권리를 얻습니다. 그 시간이 지나기 전에 회사를 떠날 경우, 적립되지 않은 옵션을 포기합니다. 현재 추세는 월별, 분기 별 또는 연간으로 확정 될 수있는 옵션입니다 3 년에서 5 년 동안 증분 예를 들어, 귀하의 옵션은 5 년 동안 연간 20 %의 확정 금리를 적용하거나 3 년 36 개월 동안 매월 2 78 %를 확정 할 수 있습니다. 통찰력 조약은 tren 5 년 이상 매년이 아니라 매월 3 년마다 한 번씩 더 작은 일정으로 짧은 일정으로 이동 회사는 비슷한 수준의 사람들에 대해 일관된 옵션 조건을 유지하려고 노력하지만 스톡 옵션에 대한 권리를 부여하는 조건이 때로는 협상 가능하며 특히 신규 고용 및 특별 승인 포상 일단 옵션이 확정되면 회사를 떠날 때 또는 왜 회사를 떠나는 지 상관없이 귀하가 옵션을 신속하게 선택할수록 유연성이 커집니다 .7 귀하의 회사가 인수되거나 다른 회사와 합병되는 경우 신속하게 가득 될 것인가 때때로, 회사의 경영권의 일부 변경, 주식 매수 선택권의 일정은 회사의 가치를 높이기 위해 또는 미래의 알려지지 않은 것에 대한 보호로서 종업원에 대한 보상의 일부 또는 전부를 가속화합니다. 일반적으로 미확인 옵션은 새로운 회사가 필요로하는 직원을 유지하는 방법 중 하나입니다. 결국 직원이 중요한 이유 중 하나입니다. 일부 기업은 IPO에서 가득 조건의 증가를 제공하지만, 이는 일반적으로 전체 즉각적인 가득보다는 오히려 부분적으로 증가합니다. 중요성 당신의 옵션 그러나 당신이 고위 간부이거나 매우 중요하고 대체하기 힘든 기술을 가진 사람이 아니면 계획의 진술 된 조건을 뛰어 넘는 모든 속진을 협상하기가 어렵습니다. IPO, 합병 또는 인수 회사가 합병 또는 인수되거나 공개 될 경우 귀하의 주식을 즉시 판매하지 못할 수 있습니다. IPO 또는 합병 후 주식을 보유해야하는 기간은 SEC 증권 거래위원회 및 개별 회사 제한 보유 기간 또는 잠금 기간에 대한 설명을 위해 옵션 계약, 계획 문서 및 IPO 이전 또는 이전 통신을 검토하십시오. 잠금 기간을 변경하면 주식 판매로 인한 수익금 사용 방법을 계획하는 데 사용할 수 있습니다. 회사 주식의 가격은 직원이 자신의 주식을 팔아서 잠금 기간이 끝난 날 또는 그 이후에 때로는 감소하는 경우가 있습니다 큰 숫자 잠금 기간 이후에 판매하고 가격이 하락한 경우 주식이 다른면에서 잘 수행된다면 안정 될 때까지 조금 더 기다려야합니다 .9 옵션을 행사할 때 현금으로 지불하거나 회사가 행사 가격을 떠날 것입니다. 근무하는 회사 및 스톡 옵션 계획의 조건에 따라, 귀하는 행사 가격을 행사할 때 세 가지 방법 중 하나를 사용하여 옵션을 행사할 수 있습니다 귀하의 회사에서 브리지 론으로 돈을 빌리거나 옵션을 행사하고 돈을 빌려서 돈을 빌려서 끝낼 수있는 주식의 순수한 수를받을 수있는 현금없는 거래를 완료함으로써 자신의 당좌 예금 계좌 대출 된 돈을 갚을 충분한 주식 몫 두 번째 및 세 번째 대안을 위해 대출이나 현금없는 운동에서 빚진 세금을 지불 할 수 있는지 여부를 알아야합니다. 통찰력 운동 비용을 지불해야하는 경우, 현금 금액 귀하가 행사하는 인센티브 스톡 옵션에 대한 유리한 회계 처리를 유지하려면 1 년 동안 주식을 판매 할 수 없습니다. 옵션을 행사하기 훨씬 전에 재무 어드바이저에게 연락하여 가장 적합한 방법을 결정해야합니다. 어떤 종류의 진술과 형식을 작성해야합니까? 아니면 일부 양식을 작성해야하는 회사가 있습니다. 일부 회사는 귀사의 보유 현황, 기득권과 무효 성을 요약 한 회사 인트라넷에 대한 정기 진술 또는 일일 업데이트를 제공합니다 현재 주식 가격을 기준으로 한 각각의 가치, 그리고 아마도 세후 이득의 표시조차도 다른 회사는 옵션 기간이 시작될 때까지 업데이트가없는 초기 옵션 계약 만 제공합니다 만료되거나 회사를 떠나려고 할 때 고려해야합니다. 회사가 귀하에게 업데이트를 제공하든 그렇지 않든, 귀하가 수령 한 옵션 수에 대한 회사의 날짜가 명시된 서면을 귀하가 수령해야합니다. 만기 날짜, 행사 대안, 통제 변경 조항 및 재조정에 따른 조정 조건 등이 포함됩니다. 이 마지막 문제는 회사의 주식 분할 또는 다른 회사 주식과의 합병, 주식 옵션 귀하의 재정 상태가 유지되도록 적절하게 조정해야합니다. 모든 옵션 계약을 반드시 지키십시오. 이들은 법적 계약이며, 귀하가 약속 한 것에 관한 문제가있을 경우 그 진술이 귀하의 권리를 보호하는 데 도움이 될 것입니다 .- Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Tips 종업원 평등 협상을위한 팁. Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Microsoft가 Skype를 850 억에 구입하기 전에, Skype 고용인 인 Yee Lee의 스톡 옵션 계약 조항은 예를 들어 그의 기득권 옵션을 쓸모 없게 만들었습니다. 이 계시는 Reuter 's Felix Salmon Skype와 그 투자자 실버 레이크를 완전히 망각하게 만들었습니다. 그들은 이전에 배당금을 줄이기 위해 임원을 사면 직전에 해고 한 후 꽤 나쁜 것으로 선언되었습니다. 평등을 제외하고, 사건은 DFJ Growth Associate Sam Fort의 첫 번째 팁의 목적을 강조합니다 옵션 계약을 맺은 직원의 경우 작은 글씨를 읽고 이해하지 못하는 경우 변호사를 고용했는지 또는이 계약 유형에 대해 잘 알고있는 사람이 있는지 확인하십시오. 직원 자본 이동을위한 네 가지 기본 팁이 있습니다 계약서 .1 Lingo를 알아라. 직원 평등의 두 가지 가장 일반적인 유형이있다. 선택권 특정 주거에 대한 정해진 가격으로 주식을 구입할 권리 주식 제한된 주식 보통주는 특정 일정 조건 하에서 주식을 환매 할 수있는 주식 또는 일정과 같은 일부 제한이 있습니다. 대부분의 종업원 지분 협정에는 종업원에게 회사와 함께 머물기위한 인센티브를주는 일종의 가득 조달 일정이 포함됩니다. 존속 기간을 점차적으로 그들에게 그들의 지분을 부여하거나 재구매 권리를 제거합니다. 존속 기간 주식이 종업원에 의해 무조건 소유되기까지의 기간 옵션의 경우, 종업원은 고정 된 금액의 주식을 발행 받고 그들은 확정 될 때 자신이됩니다 주식의 경우, 종업원이 기술적으로 전체 주식을 소유하고 있지만, 종업원이 퇴사하는 경우 원래 가격으로 미확인 부분을 다시 살 수 있습니다. 일반적인 가득 기간은 1 년 동안 절벽으로 4 년입니다. 종결 A 유형 점진적이 아닌 특정 시점에 발생하는 가득 조건의 보상 대부분의 종업원 주식 계획은 예를 들어 종업원이 회사와 1 년 귀중한 주식 또는 옵션 이전에 귀가 있습니다. 그 시점에서 그들은 한 번에 1 년 동안의 형평성을 받게됩니다. 알고 있어야 할 다른 용어입니다. 스트라이크 가격 옵션을 행사할 때 지불 할 주당 가격 이사회에 의해 시장 가치를 반영해야합니다. 우선주 주식 투자자가 가장 자주 소유하는 보통주보다 자산 및 수익에 대한 청구가 높습니다. Union Square Ventures의 주요 투자자 인 Fred Wilson은 자신의 블로그에서 이렇게 설명합니다. AVC. 당신이 회사를 설립하고, 1 년 동안 그것을 부트 스트랩하고, VC에서 회사의 10 분의 1 밀리미터를 올리고, 몇 달 후에 당신이 회사에 대해 8 밀리미터를 제안한다고 말할 것입니다. 벤처 캐피탈은 공통적으로 구입했는데, 1mm의 투자로 800k를 되 찾는다. 7mm를 만들면서 200k를 잃는다. 그러나 VC가 선호한다면, 돈을 돌려받을 수있는 옵션을 얻을 수있다. 돈을 되찾고 1mm를 얻으면 7mmmon을 얻습니다. 주식, 직원, 고문 및 창업자가 보유 할 가능성이 가장 높은 주식 .2 올바른 질문을하십시오. 직원 주식 거래를 볼 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 귀하의 가득 일정이 맞는지 확인하십시오. 가장 일반적인 가득 일정은 4 1 년의 절벽을 가진 몇 년, 그것은 모두에게 가장 공정한 상황이 아닐 수도 있습니다. 나는 회사와의 관계가 얼마나 오래 지속되는지, 얼마만큼의 일을 할 것인지, 일찍이 개발자가 다시 일하게 될 경우 얼마나 많은 일을 할 것인가를 생각해 봅니다. Charles는 말합니다. Torres Reitler Kailas Rosenblatt의 벤처 캐피탈과 신생 회사를 전문으로하는 파트너 많은 사람들이 6 ~ 7 개월 동안 주식을 얻으 려한다고 생각하고 많은 사람들이 탑승하지 않습니다. 때로는 그들이 정말로 좋은 일을하고 발전합니다. 회사가 제공하는 주식이 많으면 많을수록 주식 계획을 협상하는 것이 더 어려워 질 것입니다. Torres는 회사가 어떤 상황에서 내 주식을 재 매입 할 수 있으며, 환매 가격 회사와 변호사는 종종 누군가가 떠난 후에 재고를 환매 할 수있는 조항을 마련 할 것이라고 Torres는 말합니다. 특정 상황에서는 공정 할 수도 있지만 그렇지 않은 경우도있을 수 있습니다. 어떤 가격으로 주식을 살 수있는가? 예를 들어, 주식 가격이 구입 한 이후로 3 배가되면, 회사가 원래 가격 또는 시가로 재 매입했는지 여부가 큰 차이가 될 수 있습니다. 회사는 주식 변경을 재 매입합니다. 종종 원인이라고하는 취업 서한에서 기간을 중심으로 정의되며 그 정의가 어떻게 정의되는지 토레스가 말합니다. 직원은 상당한 파급 효과가 있으므로 그 정의에 대해 매우 신중해야합니다 .3 세금에 대해 생각하십시오. 주식, 즉 나중에 주식을 살 수있는 선택권을 부여하는 주식 옵션은 주식 매입 기한에 영향을 미칩니다. 특정 상황에서, 일찌감치 회사에 들어가서 저평가를하는 경우와 같이, 옵션 대신 제한된 주식을 보유하는 것이 재정적으로 합리적 일 수 있습니다. 그런 다음 나중에 주식을 판매 할 때 자본 이득에 대한 세금이 낮을 때 주식에 소득세를 납부합니다. 회사가 실패한 경우 당신이 주식을 팔기 전에 당신은 세금으로 돈을 잃지 않았을 것입니다. 다른 상황에서는, 회사를 떠날 때까지 가득 채울 수없는 주식 보조금에 대해 높은 세금을내는 것과 같이 주식 옵션으로 인해 더 의미. 제한된 주식 및 주식 옵션에 대해 다양한 세금 결과가 있다고 Torres는 말합니다. 그러나 두 가지 목표는 직원에 대한 과세 대상을 연기하는 것이지만 더 바람직한 방법은 회사의 단계, 가치, 주식 보조금 및 기대 가득액 또는 그 타이밍 모든 것이 없으며 세금 변호사와 상담해야합니다 .4 조언의 일부 단어. 우리는 벤처 자본가, 창업자 및 종업원 평등에 관한 변호사 이것들은 협상을위한 제안들 중 일부입니다. 우리는 베이 지역과 뉴욕에서 경쟁력있는 고용 환경을 다시 만날 수 있다고 생각합니다. Fort는 재능이 있고 탁자에 많은 것을 가져올 수 있다면 협상하기에 좋은 위치에 있다고 말합니다. Zelkova Ventures의 제이 레비 (Jay Levy) 교장은 직원의 관점에서 볼 때 회사가 어디에 있는지 현실적으로 생각할 필요가 있다고 생각합니다. X 백만의 후기 단계 VC가 자금을 지원하고 안정적인 수익을 거둔 회사는 50 만명의 종자돈을 모으는 창업자보다 신생 기업이 더 많다. 완전히 자금을 지원받는 회사에 들어가서 2 점을 기대하는 것은 비현실적이다. 당신이 직원의 형평을 발표 할 때, 희석에 대비하라. 나쁜 일이 아니다. 신생 기업이 가치 창출 운동의 정상적인 부분이다. 그러나 당신은 그것을 이해하고 편안해야한다. 블로그 포스트에 Fred Wilson을 쓴다. 그것은 무엇을 기대해야하는지 적절하게 설명합니다. Avid Muinick 창립자이자 CEO 인 Avi Muchnick은 귀사가 직원의 도움으로 아름답게 업무를 수행하는 경우 문화가 아닌 창업의 가장 큰 장점은 엄청난 월급 일 가능성이 있다고 말합니다. 소셜 미디어 채용 목록. 매주 소셜 미디어 및 웹 채용 기회 목록을 작성합니다. 엄청난 범위의 채용 정보를 게시하는 동안, 우리는 최고의 소셜 미디어 채용 기회 중 일부를 선택했습니다 지난 2 주 동안 해피 사냥을 시작하게 만들었습니다.